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主な業務は住宅用地の仕入れや工事スケジュールの管理など

新たに開設した東大宮店で法人営業をしております。主な仕事内容は本店の法人営業部と同様に、住宅用地の仕入れ活動に始まり、工事スケジュールの管理、お客様への引き渡しまでを一貫して行うことです。
具体的には、不動産会社様を回って住宅用地の情報をいただく、いただいた土地の情報をもとに商品企画を行う、事業として成立すると判断できれば土地を購入する、着工後のスケジュール管理を行う、完成した住宅をお客様に引き渡すというのが大きな仕事の流れです。

新拠点での関係業者様の新規開拓も

1ヶ月ほど前に本店から東大宮店に移動になったので、心機一転新しいエリアでの関係業者様の開拓も積極的に行っております。当社は支店や担当者ごとに担当エリアを分けているということはないので、各営業担当者が営業活動を行うエリアを自分で決めることができ、柔軟な営業活動ができています。
全社的に営業活動を少数精鋭で行っているので、そのうちの一人として関係業者様の新規開拓にも引き続き注力していきたいと考えております。

社長と日常的に顔を合わせて話ができる、風通しの良い職場です。

社員間の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい

当社は全社的に少数精鋭の会社であるため、社員一人ひとりの距離が近く、コミュニケーションが取りやすいと感じます。現在私がいる支店は3人体制（所長、総務担当者、私）であるため、仕事内外を問わず活発にコミュニケーションが取れています。
支店は本店よりも少人数であるため、社員間の距離の近さやコミュニケーションの取りやすさをより一層感じています。

社長が支店の朝礼・終礼に参加する

支店の朝礼・終礼に社長が参加して、社員に対して話をしたり社員の話を聞いたりするということが日常的に行われており、社長との距離の近さを日々感じます。リアルタイムの会社の状況や各社員がどのような仕事をしているかなどを社長の口から直接聞くことができるため、モチベーションの向上に繋がっています。
社長が社員一人ひとりをしっかりと見てくれており、個人レベルでの仕事の相談などを社長に直接できる機会があるというのも、社長との距離の近さを実感する場面の一つです。

何もなかった土地に家が建った瞬間は非常に感動します。

当社の仕事は「ものづくり」ひいては「まちづくり」

自分で仕入れた土地に家が建った瞬間はとても感動的です。その中でも、元々は駐車場だった土地に3〜4棟の家が建ったのを見た時は特に感動しました。
家というものづくり、ひいてはまちづくりをする中で自分の思いや行動が形になるというのは非常にやりがいを感じる場面の一つです。

まちづくりという事業のリーダーとして舵取りをする

現在の私の仕事では、何もなかった土地を造成したり建物の建築工事をしたりするといったあらゆる指示出しをすることが多くあります。自分の指示で多くの方々が動いてくださり、まちづくりという一つの事業を一緒に遂行していく中で、「まちづくりの舵取りをするリーダー」になっていると感じます。
造成をする方、測量をする方など、社外の方々もいらっしゃる中でその組織の中心に立って各業務の差配をしているという実感は、仕事をするうえでの大きなモチベーションの一つになっています。

お互いがバックグラウンドを理解し合い、助け合える会社です。

当社は個々の事情を相互に尊重し、チームプレーができる会社です。社員が一人ひとりの子育てや家庭の事情といったバックグラウンドをお互いに理解し尊重することで、助け合うことができている会社であると強く感じます。
仕事と家庭を両立させることに寛大で、子供の都合で急遽休みを取ったり、家庭の事情を相談したりすることに非常に理解のある会社で、社員間の連携や相互フォローといったチームプレーが自然に醸成されている会社です。
有給はもちろん、産休・育休が取得しやすいという点も、子育てをする立場としては非常にありがたいと感じます。弊社には現に産休を取得中の社員もいますし、育休を取ってその後に復帰した部長職の社員もいます。
家庭の事情など個々のバックグラウンドに対する理解度が非常に高く、融通を利かせてくれるというのも当社の良さの一つです。