ケイアイプレストの採用情報|東証プライム上場企業グループの募集情報

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  • 人と住まいの絆をつくる会社です

    KEIAI PREST RECRUIT
  • 未経験でもまちづくりの最前線へ

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MESSAGE

メッセージ

世の中に必要とされる会社で
あり続けることが我々の使命です。

私たちは埼玉県を中心に新築分譲住宅事業をメインに展開しております。
当社の核となるメイン事業は、新築分譲住宅事業です。これからご入社される方には、主に法人営業部にて土地の仕入れや事業計画の作成および企画等に携わっていただきたいと考えております。当社の新築分譲住宅事業での仕事を通じて、「街をつくる」という仕事の魅力や醍醐味をぜひ一緒に感じていただきたいと思います。

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ケイアイプレスト株式会社
代表取締役社長 小林 勝彦

東証プライム市場の上場企業グループという安心感

当社は東証プライム市場に上場するケイアイスター不動産の100%グループ会社です。安定的な経営基盤とコンプライアンスを重視し、長期的に安心して長く働いて頂く事が出来るという点も当社の強みの一つです。

現在、当社では「5年後に売上100億円」「県内トップ5の会社になる」という目標を掲げています。世の中に必要とされる会社であり続けるという定性的な当社の使命を果たすために、会社の規模という定量的な目標を設定しています。
当社の使命および目標の達成に向かって一緒に頑張る新しい仲間として、「明るく、前向きな人」にぜひ入社していただきたいというのが当社の思いです。

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POINT

ケイアイプレストの魅力

少数精鋭。大手企業のグループだからこその手厚い良さがあります。

活躍のチャンスはやる気と実力次第

当社では年齢や経歴で社員を評価しません。フラットな人間関係の中で、やる気と実力のある社員には活躍の舞台をどんどん与えていきます。
「年功序列」という文化は当社にはなく、入社して間もない社員でも最前線に立って仕事ができる、実力と結果にはしっかりと対価で報いるという会社です。

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社員一人ひとりとしっかり向き合う会社

当社は少数精鋭の会社であるため、一人ひとりとしっかり向き合うことを重要視しています。社員一人ひとりを近くでじっくりと見つめ、コミュニケーションを図り深く理解することができるという点は、多くの社員数を抱える大企業にはない当社の良さの一つです。
また、人材配置をする際に、「数字」「結果」といった定量的な観点だけではなく、各社員の「性格」「考え方」といった定性的な観点も大いに加味しています。社員一人ひとりがその人の持ち味を存分に発揮するためにも、その人の「個性」をしっかりと見ています。

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チームをまとめる高い役職のポストを増やす

会社の規模をこれから拡大していく中で、店舗数や社員数が増えるため、店長や管理職といった高い役職のポストやプロジェクト計画のチームリーダーを増えていくと想定しています。
入社後間もない方であっても、やる気と実力・考え方次第で高い役職に配置させていただく可能性も大いにあるというのが直近の展望です。

■経歴よりも人物重視で採用をしています。
当社では、その人が「これまでどのようなキャリアを歩んできたか」よりも、「当社でどのように活躍できる人物か」という基準で採用活動をしております。
今後の会社規模拡大を見据えて、会社という一つのチームの先頭に立ってメンバーにプロジェクト成功する為のプロセスを明確にし、会社全体を引っ張っていくことができるリーダーになれる人、一つの目標に向かって諦めず前向きに最後まで頑張れる人にぜひ入社していただきたいと考えています。
そして、当社には異業種からの転職してきた社員も多いため、未経験の社員を最前線で活躍できる社員に成長させるサポートを手厚く行なっています。実際に鉄道会社、メーカーなど全くの他業種から転職してきた社員が、未経験の状態から営業や現場監督の最前線で活躍しています。

■様々なバックグラウンドの社員が充実して長く働ける環境づくりを重視しています
不動産会社の営業職というと、男性が多いというイメージを抱かれるかもしれませんが、当社は女性が多い職場であり、女性の営業職も活躍中です。結婚や出産といった大きなライフイベントを迎える中でも長期的に安心して働ける環境をご用意しております。

仕事と子育てを両立させられる制度の構築

私たちは、「様々なバックグラウンドの社員が充実して長く働ける環境づくり」を重視しています。その中で最も重点的に制度拡充を図っている制度の一つが、子育て支援です。
意欲も能力も高い社員が、子育てのために仕事から離れなければならないという状態にならないよう、仕事と子育てを両立させられる制度を会社としてバックアップ。具体的には、時短勤務や子育て後の復職など、子育てで忙しい社員でも仕事に打ち込める環境づくりを行っています。
実際に社員が有給休暇を積極的に取得して、子育て支援制度を活用して時短勤務をしたり子育て後に復職したりする実績もあるなど、各々が長期的に安心して働きやすい会社環境を実現できています。

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